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Derechos mínimos de un trabajador en los Estados Unidos

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Muchos lectores de Padres Hispanos son padres de familia que viven y trabajan en los Estados Unidos, o tienen a algún familiar, amigo o conocido que está en esa situación.  Para ellos, especialmente para aquellos que están en tránsito hacia una vida nueva en ese país, es importante saber que existen unos derechos laborales básicos que deben conocer.

Los siguientes son los puntos esenciales que es conveniente saber:

  • El salario mínimo federal por hora hasta el 24 de julio de 2008
    es US$5,85.  A partir de esa fecha es de US$6,55. A partir del 24 de
    julio de 2009 es de US$7,25.
  • El  salario por tiempo extra
    equivale, por lo menos, a tiempo y medio (1,5) del salario regular por
    todas las horas trabajadas en exceso de 40 horas en una semana.
  • Un
    empleado debe tener por lo menos 16 años de edad para trabajar en la
    mayoría de trabajos no agrícolas y por lo menos 18 años para trabajar
    en oficios que son  calificados como peligrosos por el Departamento de
    Trabajo.
  • Los jóvenes entre 14 y 15 años pueden trabajar por
    fuera del horario escolar en varios trabajos que no sean de
    manufactura, minería o peligrosos, siempre que no sea más de 3 horas en
    un día escolar o 18 horas en una semana escolar; o que sean 8 horas en
    un día no escolar o 40 horas en una semana no escolar.
  • Los
    jóvenes entre 14 y 15 años no pueden trabajar antes de las 7:00 a.m. o
    después de las 7:00 p.m., excepto desde el primero de junio hasta el
    día de celebración de "Labor day", cuando el horario se extiende hasta
    las 9:00 p.m.
  • Los empleados que reciben propinas deben recibir
    un salario en efectivo mínimo de US$2,13 por hora, si el patrón reclama
    las propinas como crédito contra su obligación de pagar el salario
    mínimo. Si las propinas recibidas combinadas con el salario de US$2,13
    por hora no equivalen al salario mínimo por hora, el patrón deberá
    pagar la diferencia. Existen otras condiciones.
  • El Departamento
    de Trabajo puede recuperar los salarios atrasados administrativamente o
    mediante una acción de la corte para los empleados que han recibido un
    salario inferior al requerido por la ley.
  • Los patrones que
    violen la ley de empleo de menores pueden recibir una multa de hasta
    US$11.000 y de hasta US$1.100 por violar intencionalmente o
    repetidamente la ley sobre salario mínimo o sobre el pago por tiempo
    extra.
  • Algunas actividades y establecimientos tienen normas diferentes sobre salario mínimo y sobre el pago por tiempo extra.
  • Los
    empleados menores de 20 años pueden recibir un salario mínimo de
    US$4,25 por hora, durante los primeros noventa días de trabajo
    consecutivo.
  • Algunos estudiantes de tiempo completo,
    estudiantes principiantes, aprendices y empleados con impedimentos
    físicos pueden recibir un salario por debajo del salario mínimo federal
    si hay de por medio un certificado otorgado por el Departamento de
    Trabajo.

Información adicional: wagehour.dol.gov

Imagen cortesía de www.stock.xchng

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